Characterix Kişilik Envanteri ile Kişiye Özel Analitik Raporlama ve Profesyonel Koçluk Hizmetleri
Dünyanın ilk akıllı algoritma ile çalışan tek kişilik envanteri olan Characterix, meslek kişilik tipleri ve bireysel özelliklerin bir arada çalıştığı tek kişilik envanteridir. Kurumların ihtiyaçlarına göre farklı pozisyonlardaki kişilerin ayrıca değerlendirilebildiği tek envanterdir. Raporda, kişisel olarak Güçlü Yönlerinizi, Sınırlı Kullandığınız Yönleri ve Potansiyel Riskleri görerek eğitim ihtiyaç analizi yapma ve gelişim önerileri çıkarma imkanı sunulmaktadır. Characterix ile doğru göreve doğru kişileri atayabilir, hata yapmayarak verimliliği artırabilirsiniz. Uyumlu ekipler oluşturarak huzurlu bir ortamı iş yerinde sağlayabilirsiniz. Kendiniz için gelişim planları ortaya çıkarabilir ve sürekli öğrenim ve gelişim sürecinize devam edebilirsiniz.
ICF Koçluk yetkisi olan ve MYK Belgeli danışmanlardan dünya standartlarında profesyonel hizmet almak için bize ulaşın.
Rapor şu detayları içermektedir:
– Çözüm önerileri
– SWOT Analiz
– Güçlü ve Zayıf Yönler
– Potansiyel Riskler
– Gelişim Önerileri
– Kimlik Kartı
– Baskın Kişilik Tipi
– İletişim Tarzı
– Liderlik Tarzı
– Düşünce Tarzı
– Motivasyon Faktörleri
Birçok özel okul ve kurumun kullanmaya başladığı bu envanteri kullanan kurumlardan bazıları şöyle:
Özel Okullar: Robert Koleji, Hisar, Darüşşafaka, Okan Üniversitesi, Koç Üniversitesi, Bahçeşehir Koleji, Fen Anadolu Lisesi, TED Koleji, İTÜ, SEV Amerikan Koleji, Sanko Okulları
Kurumlar: Trendyol, Turkcell, MESS, Algida, Lukoil, Mars Lojistik, Cisco, Eczacıbaşı
Özel Okul ve Kurumsal alanda kullanım:
-İşe Alım Süreçlerinde veya Terfi planlamalarında bu rapor kullanılabilmektedir.
-Departmanlar arası uyum ve ahenk tespit edilerek uyumlanma gereksinimleri tespit edilebilir.
-Kurum için SWOT analizi yapılabilir ve gelişim alanları tespit edilebilir.
-Okullarda sınıf sınıf ayrı analizler veya yaş gruplarına göre analizler yapılabilir. Ona göre atölyeler tasarlanabilir uyumlanmayı sağlamak adına. Sınıfların veya yaş gruplarının tiplerine göre ders anlatım şekillerinde değişim gerçekleştirilebilir.
-Aynı husus yöneticilerin astlarına olan yaklaşımları için de geçerli olabilir ve denebilir.
-Kurumsal IK Raporu kurum içindeki departmanlar analizi (okul için sınıf veya yaş gruplarına göre ayrı) yapabilmektedir.
-İşe alımlarda bir pozisyona yüksek sayıda yapılan başvurularda kullanmak adına Kurumsal Panel kullanılabilir. Bu panel ile pozisyona başvuran kişilerin (öğretmenlerin) kuruma olan uyumluluğu ölçülerek görüşme yapılacak aday belirlenebilir. Her başvuru yapana kişilik envanteri doldurulabilir ve en öne çıkan 5-10 aday ile görüşme planlaması yapılabilir.
